केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनर्स के बीच 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर लगातार चर्चा बनी हुई है। करोड़ों कर्मचारी यह जानना चाहते हैं कि नया वेतन आयोग कब लागू होगा और इससे वेतन व पेंशन में कितनी बढ़ोतरी होगी।
मीडिया रिपोर्ट्स और विशेषज्ञों की मानें तो 8वें वेतन आयोग को लेकर 2026 को अहम साल माना जा रहा है। हालांकि अभी तक सरकार की ओर से कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है।
8वां वेतन आयोग क्या है?
वेतन आयोग केंद्र सरकार द्वारा गठित एक समिति होती है, जो सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स के वेतन, भत्तों और पेंशन संरचना की समीक्षा करती है।
भारत में अब तक 7 वेतन आयोग लागू हो चुके हैं।
7वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2016 से लागू हुआ था और अब इसके 10 साल पूरे होने वाले हैं, इसलिए 8वें वेतन आयोग की मांग तेज हो गई है।
8वां वेतन आयोग कब लागू हो सकता है?
10 साल की परंपरा क्या कहती है?
भारत में परंपरागत रूप से हर 10 साल में नया वेतन आयोग लागू किया जाता है। इसी आधार पर 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना जताई जा रही है।
सरकार की स्थिति
फिलहाल केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग को लेकर कोई आधिकारिक नोटिफिकेशन जारी नहीं किया है। लेकिन कर्मचारी संगठनों का दबाव लगातार बना हुआ है।
8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर कितना हो सकता है?
फिटमेंट फैक्टर क्या होता है?
फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक होता है, जिससे मौजूदा बेसिक वेतन को गुणा करके नया वेतन तय किया जाता है।
संभावित फिटमेंट फैक्टर
7वां वेतन आयोग: 2.57
8वां वेतन आयोग (अनुमानित): 2.8 से 3.0
विशेषज्ञों का मानना है कि इस बार फिटमेंट फैक्टर 3.0 तक जा सकता है।
8वें वेतन आयोग में वेतन कितना बढ़ेगा?
न्यूनतम वेतन पर असर
अगर फिटमेंट फैक्टर 3.0 लागू होता है, तो न्यूनतम वेतन में बड़ा उछाल देखने को मिल सकता है।
उदाहरण:
मौजूदा न्यूनतम बेसिक वेतन: ₹18,000
संभावित नया बेसिक वेतन: ₹54,000
यानी करीब ₹36,000 की सीधी बढ़ोतरी संभव है।
वरिष्ठ कर्मचारियों को फायदा
उच्च पदों पर कार्यरत कर्मचारियों के वेतन में यह बढ़ोतरी और भी अधिक हो सकती है।
8वें वेतन आयोग में DA (महंगाई भत्ता) का क्या होगा?
DA क्यों शून्य होता है?
नया वेतन आयोग लागू होने पर महंगाई भत्ता (DA) को शून्य कर दिया जाता है और फिर नए बेसिक वेतन पर DA की गणना दोबारा शुरू होती है।
8वें वेतन आयोग में क्या बदलाव होगा?
7वें वेतन आयोग की तरह ही 8वें वेतन आयोग में भी DA को 0 से शुरू किए जाने की संभावना है। हालांकि कुल वेतन पहले से ज्यादा ही रहेगा।
8वें वेतन आयोग में पेंशन कितनी बढ़ेगी?
न्यूनतम पेंशन में बढ़ोतरी
पेंशनर्स को भी 8वें वेतन आयोग से बड़ा लाभ मिल सकता है।
उदाहरण:
मौजूदा न्यूनतम पेंशन: ₹9,000
फिटमेंट फैक्टर 3.0 होने पर: ₹27,000
अन्य लाभ
इसके अलावा फैमिली पेंशन, ग्रेच्युटी और अन्य सेवानिवृत्ति लाभों में भी संशोधन संभव है।
8वें वेतन आयोग का लाभ किन्हें मिलेगा?
8वें वेतन आयोग का फायदा मुख्य रूप से इन वर्गों को मिलेगा:
केंद्र सरकार के कर्मचारी
रेलवे कर्मचारी
रक्षा कर्मी
केंद्रीय स्वायत्त संस्थानों के कर्मचारी
केंद्र सरकार के पेंशनर्स
राज्य सरकारें भी अक्सर केंद्र के वेतन आयोग को अपनाती हैं।
सरकार पर कितना आर्थिक बोझ पड़ेगा?
विशेषज्ञों के अनुसार 8वें वेतन आयोग से सरकार पर लाखों करोड़ रुपये का अतिरिक्त वित्तीय बोझ पड़ सकता है।
इसी कारण सरकार इसे लागू करने से पहले बजट, राजस्व और आर्थिक स्थिति का गहराई से मूल्यांकन करती है।
क्या 8वें वेतन आयोग में देरी हो सकती है?
हाँ, यह संभव है कि:
आयोग के गठन में देरी हो8वां वेतन आयोग 2026: वेतन, पेंशन और फिटमेंट फैक्टर की पूरी जानकारी
लागू करने की तारीख आगे बढ़ाई जाए
लेकिन कर्मचारियों को उम्मीद है कि 2026 के आसपास इसे लागू कर दिया जाएगा।
निष्कर्ष
8वां वेतन आयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए एक बड़ी राहत साबित हो सकता है। अगर यह समय पर लागू होता है, तो वेतन और पेंशन में ऐतिहासिक बढ़ोतरी देखने को मिलेगी।
फिलहाल सभी को सरकार की आधिकारिक घोषणा का इंतजार है।